Erworbenes Fach- und Methodenwissen unterliegt einer immer kürzeren Halbwertzeit. Sich auf neue berufliche Situation einstellen zu können, die eigene Lernfähigkeit auf möglichst vielen Ebenen pflegen zu können, ist schon lange eine entscheidende Schlüsselqualifikation. Wenn Sie mit Veränderungen Schritt halten wollen, Ihre Erfahrungen einer Bestandsaufnahme unterziehen wollen oder sich systematisch auf anstehende neue Herausforderungen vorbereiten möchten, dann ist Coaching das passende Arbeitssetting für Ihre persönlich-berufliche Weiterentwicklung.
Sie definieren mit mir als Coach Ihre Zielvorstellungen
Auf dieser Basis bekommen Sie in einem kostenlosen und unverbindlichen Vorgespräch einen inhaltlich-methodischen Vorschlag, wie wir das Thema angehen und Sie Ihr Ziel erreichen
Der zeitliche Umfang des Coachings wird eingegrenzt, den Turnus der Termine bestimmen Sie und nach jedem der Termine verfügen Sie über überprüfbare und direkt umsetzbare Ergebnisse
Alle eingesetzten Verfahren und Methoden sind transparent, so dass Sie darüber auch weiterhin im Rahmen Ihres Selbstmanagements verfügen können
Nach fünf bis sechs Terminen erfolgt eine Zwischenbilanz und eine gemeinsame weitere Planung, das Coaching endet, wenn Sie mit der Zielerreichung zufrieden sind und sich die erarbeiteten Ergebnisse im Alltag als stabil erwiesen haben
Coaching ist somit ein mehrdimensionaler und sehr effizienter Lernprozess!
Vorbereitung von Gesprächen, Projekten, Verhandlungen oder Präsentationen
Umgang mit schwierigen Mitarbeitern, Vorgesetzten oder Projektmitgliedern
Begleitung bei der Einarbeitung in eine neue berufliche Position
Vorbereitung auf Führungspositionen
Stärkung der persönlichen Durchsetzungsfähigkeit
Erfolgreicher Umgang mit unternehmensinternen Machtstrukturen und Mikro-Politik
Bewältigung von Engpässen, Belastungen und Krisen am Arbeitsplatz
Vorbereitung auf Bewerbungen und berufliche Umorientierung bzw. Entwicklung von individuellen Perspektiven